Datos, no relatos

Las empresas con altos niveles de engagement tienen hasta un 21 % más de rentabilidad que las que no lo tienen

El clima laboral también se relaciona con una productividad un 17 % mayor frente a la de empleados menos comprometidos

En estudios sobre reconocimiento y satisfacción, se habla de mejoras del 14 % en rendimiento/performance cuando los empleados se sienten valorados

¿Qué es la metodología DISC?

¿y cómo puede transformar tu empresa?

La metodología DISC, desarrollada originalmente por William M. Marston (Harvard, 1928) y ampliada por Walter V. Clarke, es uno de los modelos más estudiados del mundo para entender cómo nos comportamos y comunicamos. Hoy está validada por decenas de estudios internacionales: herramientas como Everything DiSC presentan una fiabilidad media del 0,81 (alfa de Cronbach) —muy por encima del estándar de rigor psicológico (0,70)— y se aplican en más de 70 países para mejorar el autoconocimiento, la colaboración y la comunicación efectiva. En el ámbito empresarial, su poder no está en etiquetar, sino en traducir diferencias humanas en ventajas competitivas: ayuda a los equipos a reducir fricciones, tomar decisiones más rápido y generar un lenguaje común que multiplica la productividad y el clima laboral. Por eso, organizaciones de referencia como SHRM la recomiendan como una de las herramientas más fiables para desarrollo de personas y liderazgo.

• Comunicación que funciona: cada persona aprende a adaptar su mensaje al estilo del otro. Menos malentendidos, más velocidad.

• Equipos complementarios: identificamos fortalezas y puntos ciegos del equipo con un Mapa DISC de todo el equipo.

• Alineamiento con objetivos: conectamos comportamientos y motivaciones con las metas del negocio para mejorar colaboración y compromiso.

• Impacto medible: trabajamos con indicadores como clima, rotación, productividad y satisfacción.

Preguntas Frecuentes

¿Qué servicios ofrecen y cuál es su enfoque?

Diseñamos eventos para empresas comprometidas con su crecimiento interno. Adaptamos los perfiles profesionales según las necesidades y objetivos del cliente.

¿Dónde están ubicados?

Estamos ubicados en España, con posibilidad de movilidad nacional e internacional. El objetivo de transformar el entendimiento entre sus trabajadores no tiene fronteras para nosotros.

¿Cómo miden el impacto?

Medimos el impacto a través de las evaluaciones iniciales. encuestas, feedback y análisis de la participación y conexión de los asistentes en los eventos.

¿Cómo puedo contactarlos para más información?

Puedes contactarnos a través de nuestro formulario en la página web o enviándonos un correo electrónico directamente.